漸漸進到年終倒數期間~許多人紛紛在第四季做最後的衝刺。
希望可以為這一年做一個好結尾。
不過,UJ也相信此時,正有許多人對於眼前的工作和自己的未來,
產生了不確定性和想要轉換的念頭。(有人被戳中了嗎^^)
UJ覺得對於年輕人來說,想要轉換工作,這是一件很正常的事情,
會隨著所做的事情,會更提升自己原本的層次和眼界,
看見了自己工作現況的不足,而產生了想要跳槽的心情。
最近真的有很多的朋友都在詢問UJ,他們自己的狀況,是否到了需要離職的情形。
UJ此時就來整理幾項離職前,你需要思考和評估的事情吧!
等這些問題都問過自己一遍後,相信不論是「去或留」都會有很明確的方向。
一、覺得現在的「工作沒有未來」
就某部分來說,UJ覺得這份工作有沒有未來,其實是可以操縱在個人手中的。
像是UJ也從小小的展場銷售人員,變成了公司內規劃國內外展覽的負責人^^
不過,有許多人是因為公司政策、主管掌權..等等,導致無法發揮時,真的會令人感到鬱悶。
如果這真的是自己喜歡的工作,那就放手一搏,找到適合調解的窗口請求支援。
若都已經開口求助還是無法解決時,那麼離開也不會有任何遺憾。
但有時也很難說,再撐久一點,說不定那個惱人的主管/員工會比你先離開公司也說不定。
二、現實經濟壓力問題
如果這份工作離開了,下一份工作還沒有著落,那麼身上存款還夠支付生活日常開銷嗎?
平常的伙食費、手機費、網路費、租金、定存款、信用卡分期帳單..等等。
UJ建議平常就要有存一筆備用基金(至少兩個月的薪水),
當有突發危機狀況或是待業期間可以支付生活開銷使用。
這樣比較不會因為經濟壓力的關係,隨意把自己又丟入另一個職場,導致下一個惡循環的開始。
三、現在工作上所遇到的問題,到下一份工作時真的能解決嗎?
有些人說不喜歡現在公司的工作壓力,但下一份新的工作真的就不會有工作壓力嗎?
有些人說不喜歡現在的老闆,同樣地..除非你自己當老闆,否則下一份工作的老闆你就會喜歡嗎?
上述是比較表面的問題,有些事情的確是轉換就可以解決,但也會有下一份工作隨之而來的問題。
因此,UJ覺得每一個自己所做的決定,都是一體兩面,都有必須要承擔的部分。
四、我不知道我以後可以做什麼?
其實每一個工作都有可以學習的事物,就算是基層工作人員,都有在那份工作上可以學到的事情。
如果呆呆不動,那麼就算機會來了,也不知道要抓住。
UJ覺得自己的目標,可從工作上來學習,或是平常的生活興趣中來培養,都是很好的方法。
所以當你不知道以後要做什麼時,先不要離職,等你真的知道你想要做什麼時再來離職也不遲。
五、公司都只叫我做雜事,讓人感到沒有成就感
這句話聽起來滿有道理的!不過,究竟什麼事情是雜事呢?什麼又是正事呢?
公司要你倒水、寄信、蓋印章...其實,有很多時候,在小事上盡忠誠,大事也才能被交托。
沒有人一開始進到公司就能呼風喚雨,都是從小地方開始做的。
UJ也倒水、幫忙買麵包、貼郵票、寄信、排椅子...
但有一天老闆就突然要你去接待重要客戶..等等。
其實,你所做的每一件事情,都會成為你的未來,所以不要輕忽小事情。
六、公司福利不好
這個公司福利的好壞,其實在面試進公司時,就是應該要知道的部分。
在面試時就應該要先了解公司的福利、請假休假、升遷、年終...等制度。
如果在一開始沒有談好就進到新公司,這會是埋下日後工作不開心的引爆點。
所以,再進到下一間公司前,先把自己理想的福利先想清楚。
ex. 年終XX月、國外員工旅遊、三節禮金、進修補助、海外出差..等等。
之後朝著個方向去找新工作,也比較不會發生同樣的問題。
七、跟公司同事處得不和
其實,UJ覺得在工作上,最難的不是做事,而是與人之間的相處。
「人」一直都是最大的課題。
所以,先釐清與同事或是上司處得不來的原因為何?
再來判斷是否要離職,因為就算是換了工作,下一份工作除非是只跟花草樹木一起的工作,
否則依然會遇到與人相處不和的原因。
總不能一輩子都因為與人不和就一直換工作吧..XD
總而言之,不是離職不好,而是,你真的了解自己所追尋的目標是什麼嗎?
經過審慎評估後,再遞出辭呈,或是找尋下一份工作吧^^
UJ辦公室窗外的生活風景也是透過工作上的栽培和造就,一點一滴打造出來屬於UJ的UStyle風景。
或許不是適合每一個人,不過,也希望能讓同樣身為上班族的各位,有一點不同的生活style作參考^^
祝福大家都能朝著自己的理想目標邁進~~
留言列表